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经常看到一些早退的“初期中人”在网上提出，要求补齐新老办法对比的百分比差额。看了这些早退的“初期中人”提出的这个要求，我认为这些早退的“初期中人”没有真正了解出现养老金前后巨额差距的原因。

我们只要稍微动脑子想一下，就知道，养老金巨额差距的形成是多方面因素所致的。最主要的原因，首先是整个社会工资的增长。在养老金计算上体现在养老金的计发基数。根据养老金的计算方法，养老金的计算是由退休人员退休时当年的社平工资为计发基数。计发基数越高，自然个人的养老金也就越高，相反，退休越早，计发基数就越低，计发基数越低，而相应的退休人员养老金自然就越低。这是造成养老金巨额差距的一个主要原因。举个例子，以湖南为例，湖南2014年的养老金计发基数只有4000元，而2024年就已经达到了7800多元，差不多比2014年翻了一番。

养老金差距形成的第二个因素，就是视同缴费指数的问题。按照养老金的计算方法，在计算养老金时，是按视同缴费指数加上实际缴费指数除以2进行计算的，在计算时都是与退休人员当年的养老金计发基数进行计算的。同样，比如2015年退休的人只能按2015年的计发基数进行计算。比如2015年计发基数是4000，而2024年的计发基数是七、八千，那么，2024年退休人员的视同缴费指数的价值就要高于2015年的将近一倍。也就是说，不同时间退休，他的视同缴费价值也不同。这一点其实是最不合理的。视同缴费实际上就是在养老金没有改革前参加工作的年限，机关事业单位养老金改革是从2014年10月1日起，也就是说，2014年9月30日以前参加工作的年限都视为视同缴费。这个视同缴费年限的基数应该是一样的。但是，在养老金计算方法上，因为它是与退休人员退休时的社平工资为计发基数，这也是造成前后退休养老金差距的一个重要原因。

第三个原因，就是在职职工工资的增长与退休人员养老金待遇的调整出现的反差。从2014年以后，国家机关事业单位在职职工进行了四次工资调标，再加每年的薪级工资增长，而退休人员退休金调整从2016年以后，逐年递减，没有与在职职工工资的增长同步，这样，以前退休的“老人”和“初期中人”与晚退的“后期中人”差距就越拉越大。

上述因素是造成早退与晚退养老金巨额差距的根本原因，不改变这种状况，要想缩小早退与晚退人员养老金的巨额差距是根本不可能的。

而有些“初期中人”说要补齐新、老办法对比的百分比。这是没有多大意义的。我们应该清楚，退休越早，新老办法对比的差也是越小的，退休越往后，养老金计发基数越高，计算出来的养老金也就越多，新老办法对比的差也就更大。假如，2015年退休，因为当时的计发基数比较低，新老办法对比差距几十元或者百多元。而养老金十年过渡期结束时的2024年，新老办法对比的差却是二三千，甚至更高。这里以某专技六级退休的人员为例，该人员为2024年2月退休，按照老办法计算，2014年的基本工资只有1797元，加上退休补贴、其他津贴和增发的退休费等合计为6389元，而按照新办法计算，养老金计发基数为7265元，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三项合计为9351.33元。新老办法对比差为2900多元。所以，你说你要国家给你补齐新老办法对比的百分比差距，那么，你如果是2015年退休，就是你新老办法对比的差为300块（因为那个时候的计发基数低，一般还没有这么多），即使按300计算，给你按新老办法对比的100％计算，也不过是300元，同样与“晚期中人”要差一大截啊。所以说，提出补齐新老办法对比的百分比是没有多大意义的。

当然，对于按老办法计算的“老人”来说，是不能以缴费基数来衡量，“老人”是根据退休时的基本工资按照工作年限的一定比例进行计算的，因为2014年以前，在职人员基本工资普遍偏低，所以，政策规定按在职职工绩效工资的一定比例（70—90％不等）作为生活补贴。即使两项加起来，“老人”在2014年前退休时一般只有三、四千元，通过10年的退休的调整，一般中级职称大约为五千多，副高职称为六千来元。比后来的“后期中人”相差二至三千，有的甚至更多。但根据国家有关政策，湖南人力资源和社会保障部的说法是，“对改革前已退休的人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整”，就是说，“老人”应该根据在职职工工资的增长而适当提高他们的退休金，以促进社会的公平公正。